dodaチャレンジの面談から内定までの流れは？面談までの準備や注意点・対策について

dodaチャレンジの面談の目的は？担当キャリアアドバイザーと面談をする目的について

dodaチャレンジでは、障害のある方が安心して働ける職場を見つけられるよう、キャリアアドバイザーとの面談を大切にしています。
この面談は、単なる形式的なやり取りではなく、あなたの経験や希望、配慮事項などを丁寧にヒアリングすることで、「本当にあなたに合った求人」を見つけるための土台づくりの場です。
また、面談を通じて就職に関する不安や悩みを整理し、目指す働き方や生活に寄り添った提案をしてもらえるのも大きな特徴です。
以下では、dodaチャレンジの面談にどのような目的があるのかを順を追って解説していきます。

目的１・あなたに「ぴったりの求人」を紹介するため

キャリアアドバイザーとの面談の最大の目的は、あなたの希望や特性に合った「ぴったりの求人」を紹介することにあります。
世の中には多くの求人がありますが、職場の雰囲気や業務内容、働く環境が合わなければ、長く続けることは難しくなってしまいます。
dodaチャレンジでは、あなたの障害特性や働き方の希望、過去の就労経験などを丁寧にヒアリングした上で、ミスマッチのない職場を選んで提案してくれます。
「この人にはこういう職場が合いそう」「この条件なら長く安定して働けそう」といった、個別の判断ができるのは、面談でしっかり情報を共有できるからこそです。

ミスマッチのない求人を提案するために面談はとても重要

企業側にとっても、求職者とのミスマッチは避けたいものです。
そのため、面談であなたの得意なこと・苦手なこと、希望する勤務時間、配慮してほしい点などを明確にすることが、企業とのスムーズなマッチングにつながります。
アドバイザーはあなたの代わりに企業へ伝える役割も担っており、事前にしっかりと情報を共有しておくことで、「働きやすい職場」との出会いが生まれやすくなります。
面談は、あなた自身のことを深く知ってもらう貴重な時間であり、希望に沿った就職活動の第一歩となるのです。

目的２・あなたの障害内容や配慮事項を共有してもらうため

dodaチャレンジの面談では、求人紹介を行う前に、あなたの障害の内容や日常生活・仕事において必要な配慮事項を詳しく確認します。
これは、就職後に安心して働き続けるために欠かせない大切なステップです。
たとえ同じ障害名であっても、症状の出方や困りごとは人それぞれ異なるため、面談で丁寧にヒアリングすることで、個別に合ったサポートを提案できるようになります。
キャリアアドバイザーは、この面談で得た情報をもとに、企業へ正確に伝えることで、無理のない働き方や配慮が受けられるようサポートしてくれます。
そのため、どんな小さなことでも遠慮せずに伝えることが、良い職場に出会う第一歩となるのです。

通院頻度、疲労がたまりやすい場面や時間帯、NGの業務内容（電話対応など）、必要な配慮（作業環境、勤務時間など）を共有します

たとえば「週に1回通院がある」「午前中は体調が安定しない」「電話対応が苦手」など、普段の生活の中で感じている困りごとや体調の波を伝えることで、より現実的な職場選びが可能になります。
また、「静かな環境でないと集中できない」「短時間勤務から始めたい」といった希望も、この段階でしっかり共有しておくことが重要です。
面談で得た情報は、企業側に配慮をお願いする際の材料にもなり、入社後のトラブルを防ぐことにもつながります。

面談では障害特性や、働くうえで困ること・不安なことを細かく共有することができる

「どのような作業が苦手なのか」「過去の職場でどんなことで困ったのか」「長く働き続けるために不安なことは何か」など、面談ではあなたの声をじっくり聞いてもらえます。
アドバイザーはあなたの話に寄り添いながら、どのような職場環境が合いそうか、どんな配慮があると働きやすいかを一緒に考えてくれます。
不安なことを正直に話せる安心感があるからこそ、自分に合った就職活動が実現できるのです。
面談を通じて、あなた自身も「どんな働き方がしたいのか」を整理できるようになります。

目的３・あなたのキャリア・経験・スキルを把握するため

dodaチャレンジの面談では、障害や配慮事項の確認だけでなく、これまでのキャリアや職歴、身につけたスキルについても詳しくヒアリングされます。
これは、あなたの強みや得意なことを理解したうえで、それを活かせる職場を提案するためです。
事務経験、接客スキル、IT知識、資格の有無など、どんな経験でも評価の対象になります。
また、ブランクがある場合でも、これまでどんな取り組みをしてきたかを共有することで、採用側にポジティブな印象を与えることができます。
アドバイザーは、あなたのキャリアを整理し、応募書類や面接でしっかりアピールできるようにサポートしてくれるので安心です。

経歴やスキルをアピールできると、より条件の良い求人が見つかるチャンスが広がる

「長く同じ仕事をしてきた」「業務の中で得意だったことがある」といった小さな経験も、面談で丁寧に伝えることで、条件の良い求人につながる可能性が高まります。
アドバイザーは、あなたの持つスキルがどの求人に活かせるかを見極め、よりマッチした企業を紹介してくれます。
自分では気づかなかった強みに気づけることもあり、就職活動に自信を持てるきっかけになります。

目的４・あなたの就職活動の不安・悩みを整理してくれる

就職活動に不安はつきものです。
「長く働いていなかったから自信がない」「転職を何度もしている」「就職先が見つかるか心配」といった悩みは、多くの方が抱えています。
dodaチャレンジの面談では、こうした不安を遠慮なく相談でき、キャリアアドバイザーが一緒に整理してくれます。
不安を言葉にすることで、何に困っているのかがはっきりし、次に何をすべきかが見えてきます。
アドバイザーは、あなたの状況に合わせた現実的なアドバイスをくれるので、前向きに就職活動に取り組むことができます。

ブランク期間が長く不安な場合は、その間のリハビリ・生活改善をアピールしてくれる

たとえば、働いていない間に体調を整えるために努力してきたことや、生活リズムを安定させてきたことも、立派なアピール材料になります。
アドバイザーは、そうした取り組みを企業に伝えるための表現方法を一緒に考えてくれます。
「ただ休んでいた」ではなく、「働く準備をしてきた」という前向きな印象に変えることができます。

転職回数が多い場合は、今は安定して働ける理由を説明する方法を考える

転職回数が多い場合でも、それには理由があるはずです。
面談では、その背景や今の状態を丁寧に整理し、「なぜ今なら続けられるのか」「どんな配慮があれば長く働けるのか」を明確にしていきます。
アドバイザーは、採用担当者に納得してもらえるような説明方法を一緒に考えてくれるため、不利な印象を与えない伝え方ができるようになります。

目的５・あなたの書類作成・面接対策のための情報収集をする

dodaチャレンジの面談では、求人紹介や障害に関するヒアリングだけでなく、応募書類の作成や面接対策に必要な情報を集める役割もあります。
履歴書や職務経歴書は、自分を企業にアピールする大切な資料ですが、「何を書けば良いかわからない」「どう表現すれば魅力的になるのか不安」と感じている方も少なくありません。
また、面接では障害に関する説明や、働くうえでの配慮の伝え方など、通常の転職とは異なるポイントもあります。
キャリアアドバイザーとの面談を通じて、そうした悩みを整理し、必要な準備がスムーズに進められるようサポートを受けることができます。

アドバイザーには履歴書・職務経験書のアドバイスをもらえる

履歴書や職務経歴書を作成する際、自己PRや志望動機をどう書くか、過去の職歴をどう整理するかなど、迷うポイントは多くあります。
dodaチャレンジのアドバイザーは、これまで多くの障害者雇用の支援を行ってきた経験があるため、あなたの状況に合わせたアドバイスが可能です。
「この言い方の方が好印象に見える」「このエピソードは強みとして活かせる」など、具体的で実用的なアドバイスがもらえるので、書類の完成度が大きく上がります。

アドバイザーには面接でよく聞かれる質問の対策をしてくれる

面接では、志望動機や自己紹介に加えて、「障害について」「配慮が必要なこと」「これまでの就労状況」などを聞かれることがあります。
それらの質問に対して、どのように伝えれば良いか、どの程度まで話せばよいか悩むこともあるでしょう。
アドバイザーとの面談では、実際の面接で聞かれる内容をもとにした想定質問の練習や、答え方のアドバイスを受けることができます。
「話しすぎないけれど、誤解されないように伝える」ためのバランスも一緒に考えてくれるため、自信を持って本番に臨めるようになります。

dodaチャレンジの面談でよく聞かれる質問について詳しく紹介します

dodaチャレンジの面談では、キャリアアドバイザーがあなたの希望や体調、過去の経験などを丁寧にヒアリングし、それに合った求人を提案してくれます。
この面談は、あなたにぴったりの職場を見つけるための大切な第一歩です。
ただし、どんなことを聞かれるのか不安に感じる方も多いかもしれません。
ここでは、面談でよく聞かれる代表的な質問内容を紹介し、あらかじめ準備しておくことで、スムーズに話せるようにサポートします。

面談でよく聞かれること１・現在の体調や通院状況

まず確認されるのが、今の体調や通院の頻度、服薬の有無など、日常生活に関する健康面の情報です。
「安定して働ける状態かどうか」「どのような配慮が必要か」を判断するための大切な情報となります。
正直に無理のない範囲で伝えることで、働きやすい職場選びにつながります。

面談でよく聞かれること２・どんな仕事を希望しているか（職種・業務内容）

「事務がいい」「体を動かす仕事が好き」「電話対応は避けたい」など、自分が希望する職種や業務内容について聞かれます。
希望がはっきりしている場合はもちろん、「まだよくわからない」という場合でも、過去の経験や得意なことをもとに一緒に考えてくれます。
遠慮せずに希望を伝えることが大切です。

面談でよく聞かれること３・どのエリア・場所で働きたいか（勤務地・リモート可など）

通勤可能な範囲や希望の地域、在宅勤務の希望などについても確認されます。
通院先との距離や体調に合わせて、フルリモート勤務を希望する方も増えているため、その希望があれば率直に伝えましょう。
希望エリアによって紹介できる求人が変わるため、具体的に伝えることがポイントです。

面談でよく聞かれること４・1日何時間くらい働けるか、週何日働けるか

働ける時間帯や週の勤務日数などについても聞かれます。
たとえば「午前中は体調が不安定なので午後からが良い」「週3日から始めたい」など、自分のペースに合った働き方を伝えることで、無理のない求人を紹介してもらえます。
目安が決まっていなくても、これまでの生活リズムや希望を元に一緒に考えてもらえます。

面談でよく聞かれること５・これまでの職歴・経験・得意なこと

過去にどんな仕事をしていたか、どんなことが得意だったかなど、これまでのキャリアについても詳しく聞かれます。
ブランクがあっても、リハビリや生活改善に取り組んでいたことも立派な経験です。
職歴のない方も、アルバイトや日常の中での役割など、小さなことでもしっかり伝えるようにしましょう。

面談でよく聞かれること６・どんな配慮があると働きやすいか

たとえば「静かな環境で作業したい」「集中力が続かないのでこまめな休憩が必要」「通院日には早退したい」など、職場で必要な配慮について聞かれます。
自分の特性を理解し、どうすれば働きやすいのかを整理することで、入社後のミスマッチを防ぐことができます。
どんな小さなことでも気になる点は伝えておきましょう。

面談でよく聞かれること７・「これはできない」「NGな業務」はあるか

苦手な業務や避けたい作業についても正直に伝えることが大切です。
たとえば「電話対応は不安」「長時間の立ち仕事はできない」「複数の作業を同時に行うのが苦手」など、自分にとって負担の大きい作業は事前に共有しておくと、安心して働ける職場を探すことができます。

面談でよく聞かれること８・長期的にどんな働き方を目指しているか（キャリアビジョン）

「まずは短時間勤務からスタートしたい」「将来的にはフルタイムを目指したい」「資格を活かした仕事をしてみたい」など、今後どんな働き方をしたいのかも大切なポイントです。
はっきり決まっていなくても、希望や目標を話すことで、アドバイザーが長期的な視点で求人を提案してくれます。
未来のビジョンを共有することは、自分自身のモチベーションにもつながります。

dodaチャレンジの面談でアドバイザーに聞いておいたほうがよいことを詳しく紹介します

dodaチャレンジの面談では、キャリアアドバイザーがあなたに合った求人を紹介するために、さまざまな質問をしてくれますが、求職者側からも積極的に質問をすることが大切です。
不安な点や疑問に思っていることをあらかじめ確認しておくことで、ミスマッチのない就職活動につながります。
ここでは、dodaチャレンジの面談時に「自分から聞いておいたほうがよいこと」を具体的に紹介します。
自分の希望や働き方に合った求人を見つけるためにも、面談の場を最大限に活用しましょう。

自分から聞いておきたいこと１・勤務形態（在宅勤務はある？フレックス勤務は？）について

体調面や通勤の負担を考慮して「在宅勤務」や「フレックスタイム勤務」を希望する場合は、その条件に合った求人があるかどうかを確認しておくと安心です。
特にコロナ以降は在宅勤務を導入している企業も増えているため、どの程度柔軟な働き方が可能かは重要なポイントです。
「どのくらいの割合でリモートが可能か」「試用期間後から在宅になるケースはあるか」など、具体的に聞いておくと良いでしょう。

自分から聞いておきたいこと２・会社の障害者雇用の実績・環境（バリアフリー・サポート体制など）について

自分が応募を検討している企業に、障害者雇用の実績があるかどうか、また職場環境に配慮があるかも確認しておきたいところです。
たとえば、職場がバリアフリー対応になっているか、サポートスタッフが配置されているか、定着支援の仕組みがあるかなど、安心して働くために必要な情報を事前に把握することが大切です。
アドバイザーは企業の内部情報を把握している場合があるので、遠慮せずに聞いてみましょう。

自分から聞いておきたいこと３・昇給・キャリアアップの可能性について

「長く働きたい」「仕事のやりがいを感じたい」と考えている方にとって、キャリアアップや昇給制度の有無は大切な判断材料です。
「障害者雇用でも昇進はあるのか」「スキルを積めば一般雇用に切り替わる可能性はあるのか」など、将来を見据えた働き方ができるかを確認しておきましょう。
中には、正社員登用制度や評価制度が整っている企業もあるので、情報収集しておくことで安心感が高まります。

自分から聞いておきたいこと４・アドバイザーとの連絡方法（メール・電話・LINE）

dodaチャレンジでは、アドバイザーとのやりとりが頻繁に発生するため、自分にとって連絡しやすい方法を事前に確認しておくとスムーズです。
「メールが良い」「電話は難しいのでLINEで連絡がほしい」など、自分に合った方法を伝えておけば、無理なくコミュニケーションが取れるようになります。
また、緊急時の連絡方法や対応時間についても確認しておくと、万が一のときも安心です。

自分から聞いておきたいこと５・求人紹介のペースや頻度

「どれくらいの頻度で求人が紹介されるのか」「どのタイミングで連絡が来るのか」なども、あらかじめ確認しておくことで、就職活動の計画が立てやすくなります。
求人が紹介されるまでの流れや、応募から面接までのスケジュール感を理解しておくことで、不安なく活動を進めることができます。
紹介を急ぎたい場合や、じっくり探したい場合など、自分のペースに合わせた対応が可能かどうかも相談してみましょう。

dodaチャレンジの面談前・面談中・面談後の注意点は？面談の流れは？面談までに準備しておきたいことについて

dodaチャレンジの面談は、あなたの障害特性や希望条件を丁寧に確認し、最適な求人を提案するための大切なステップです。
面談をスムーズに進め、より自分に合った仕事に出会うためには、事前の準備が重要になります。
また、面談中の受け答えのコツや、面談後の連絡の取り方も、就職活動を成功させるうえで欠かせないポイントです。
ここでは、面談の流れに沿って「面談前・面談中・面談後」の注意点を詳しくご紹介し、安心して面談に臨めるようにサポートします。

面談前の注意点１・職歴や障害の状態についてまとめておく

面談前に、自分の職歴や障害の状態、働き方の希望などを一度整理しておくことで、当日のやりとりがスムーズになります。
「何を聞かれても答えられるようにしておきたい」と構えすぎる必要はありませんが、自分のことをきちんと伝える準備をしておくことは大切です。
紙やスマートフォンのメモアプリなどに簡単にまとめておくと、面談中に見返しながら話せるので安心です。
以下は、特に整理しておくと良い項目の例です。

自分の経歴（職歴・仕事内容・何が得意だったか）

これまでの就職・アルバイト経験を時系列で振り返り、どんな仕事をしてきたか、どんな業務が得意だったかをまとめておきましょう。
職歴が少ない方は、家事の経験や学校・ボランティアなどで頑張ったことも立派な経験としてアピールできます。
簡単なメモ形式でも大丈夫なので、自分の「働く力」を整理しておくと話しやすくなります。

障害の特性（診断名・等級・症状・困る場面）

自分の障害について、「どんな診断名か」「等級はあるか」「日常生活や仕事で困る場面はどこか」などを把握しておきましょう。
難しく説明する必要はありませんが、アドバイザーが配慮の内容を理解するために、具体的な場面を例に挙げて話せると伝わりやすくなります。

通院頻度・服薬の有無

週に何回通院しているか、定期的な服薬があるかなども、働き方を決めるうえで大切な情報です。
「毎週火曜は通院がある」「薬の副作用で午前中は眠気が強い」など、体調管理のために必要な配慮があれば、面談で共有できるようにしておきましょう。

どんな配慮があれば働きやすいか

「電話対応が苦手」「静かな環境で集中したい」「短時間勤務から始めたい」など、職場で必要な配慮について考えておきましょう。
自分でもまだよくわからない場合は、「過去にこういう場面でつらかった」といった経験を共有するだけでもアドバイザーは状況を理解してくれます。

これからの働き方の希望（職種・勤務地・在宅希望など）

「どんな仕事をしたいか」「どこで働きたいか」「通勤は可能か」「在宅勤務を希望するか」など、これからの働き方に関する希望を明確にしておきましょう。
希望があいまいでも、話しながら一緒に整理してくれるので、気になることはメモしておくと面談で相談しやすくなります。

面談前の注意点２・面談の環境を整えておく

dodaチャレンジの面談は、オンライン（Zoomや電話）で行われることが多いため、事前に環境を整えておくことが大切です。
自分の声がしっかり届くこと、相手の声がよく聞こえること、周囲の音が気にならないことが、スムーズな面談につながります。
特に自宅以外で受ける場合や共有スペースを使う場合は、雑音の少ない場所を選ぶようにしましょう。
また、パソコンやスマートフォンの充電が十分あるかも事前に確認しておくと安心です。

オンライン（電話）面談の場合は電波が安定している場所、静かな場所を選ぶ

面談中に音声が途切れたり、周囲の騒音で話が聞き取りづらくなったりすると、集中しづらくなってしまいます。
Wi-Fiが安定している場所や、人の出入りが少ない静かな場所を事前に探しておきましょう。
また、Zoom面談の場合はカメラONの指示があることもあるので、背景が気になる場合は壁際やバーチャル背景の使用もおすすめです。

面談前の注意点３・清潔感のある洋服を選ぶ

dodaチャレンジの面談は企業面接ではありませんが、第一印象はとても大切です。
アドバイザーとの信頼関係を築くためにも、清潔感のある服装で参加することを意識しましょう。
スーツを着る必要はありませんが、しわのないシャツやTシャツ、落ち着いた色味の服装などを選ぶと、丁寧な印象を与えることができます。
「リラックスしながらもきちんと感のある服装」がポイントです。

面談は企業面接ではないが清潔感のある第一印象のよい洋服を選ぶ

面談では、服装そのものよりも「清潔感」や「誠実さ」が重視されます。
ヨレヨレの服やパジャマ姿は避け、きちんと整えた姿で参加することで、アドバイザーにも好印象を与えることができます。
第一印象は、その後のやりとりにも影響するため、自分自身も前向きな気持ちで面談に臨めるよう心がけましょう。

面談中の注意点１・遠慮せず「できないこと」も伝えましょう

面談では、「こんなことを言っていいのかな…」「ネガティブに思われたらどうしよう」と不安になることもあるかもしれません。
しかし、dodaチャレンジでは「自分に合った職場」を見つけることが何より大切です。
だからこそ、できないことや苦手な作業、体調面で不安なことは正直に伝えるようにしましょう。
隠してしまうと、入社後にミスマッチが起きやすくなり、自分が苦しくなってしまう可能性があります。

「できないこと」「配慮が必要なこと」も正直に伝えましょう

たとえば「電話対応が苦手」「集中力が続きにくい」「週に1回の通院がある」など、どんなことでも遠慮なく話すことが大切です。
アドバイザーはその情報をもとに、配慮のある職場や条件に合った求人を選んでくれます。
できることとできないことをはっきり伝えることが、結果的に働きやすい環境を手に入れる一歩になります。

面談中の注意点２・アドバイザーは「味方」だから、リラックスして話そう

dodaチャレンジのアドバイザーは、あなたの就職活動をサポートする「伴走者」のような存在です。
無理にかしこまったり、完璧に話そうとしたりする必要はありません。
ありのままの自分を伝えることが、もっとも大切です。
就職に対する不安やこれからのことがまだ明確でなくても、率直に話すことで、あなたに合ったアドバイスをしてもらえます。

緊張せず、素直に話すのが一番！

初対面の人と話すのが苦手な方も多いと思いますが、アドバイザーは丁寧に話を聞いてくれるので安心してください。
自分のペースで話しても大丈夫です。
途中で話がまとまらなくなっても、アドバイザーが丁寧に質問をしてくれるので心配いりません。
大事なのは、自分の気持ちや希望を素直に伝えることです。

自分の希望や不安はしっかり言葉にしよう

「こんな仕事がしてみたい」「長く続けられるか不安」「自信がないけど働きたい」――どんなことでも、自分の中にある気持ちはしっかり言葉にしてみましょう。
アドバイザーに話すことで、自分でも気づかなかった考えが整理されたり、思わぬ提案をもらえたりすることもあります。
面談は、就職への第一歩を踏み出すための貴重なチャンス。
自分の思いを素直に伝えることで、よりよい働き方に近づけます。

面談中の注意点３・希望条件は「優先順位」を決めておく

面談では「どんな働き方を希望していますか？」と聞かれることが多くあります。
そのときに、すべての希望を並べるだけではなく、「これだけは譲れない」という条件と、「状況によっては妥協できる」条件を自分の中で整理しておくと、求人の提案がスムーズになります。
たとえば「在宅勤務は必須」「週3日以内で働きたい」「通院日には早退したい」などは譲れない条件に、勤務地や業務内容は相談可能というように分けておくと伝えやすくなります。
アドバイザーも優先順位をもとに求人を探してくれるため、無理のないマッチングにつながります。

「譲れない条件」と「妥協できる条件」を整理しておこう

すべての条件を完璧に満たす求人はなかなか見つからないこともあります。
だからこそ、「ここだけは譲れない」「これは工夫すればなんとかなる」といった優先順位を面談前に整理しておくことが大切です。
紙に書き出すだけでも、自分の働き方が見えてきて、面談で自信を持って伝えられるようになります。

面談中の注意点４・企業情報・求人情報の内容はきちんと確認する

面談ではアドバイザーからいくつかの求人情報を紹介されることがあります。
そのとき、ただ聞くだけでなく、「勤務時間」「仕事内容」「配慮の内容」「通勤手段」など、実際に働くイメージを持ちながら確認することが大切です。
気になることや分からない点はその場で遠慮せずに質問し、後から「思っていた内容と違った」とならないように注意しましょう。
自分の目で確認する姿勢が、後悔しない就職につながります。

勤務条件や仕事内容は必ず確認しましょう

たとえば、「週5日勤務と聞いたけど体力的に大丈夫かな？」「業務内容に電話対応が含まれるのでは？」など、気になる点はしっかり確認しておくことが必要です。
雇用形態や給与、通勤時間なども大事な判断材料になります。
気になることはリストアップしておいて、面談で一つずつ確認するのが安心です。

疑問や不安があれば、その場で質問しましょう

「後で聞けばいいや」と思っていると、面談が終わってからモヤモヤした気持ちが残ることもあります。
少しでも気になることがあれば、面談中にその場で確認しておくのがベストです。
アドバイザーは質問されることに慣れているので、どんな小さな疑問でも丁寧に答えてくれます。

面談中の注意点５・アドバイザーへの態度や対応も大切

dodaチャレンジのアドバイザーは、あなたの就職活動を支えるパートナーです。
だからこそ、信頼関係を築くためには、礼儀正しく丁寧に接することが大切です。
最初の挨拶やお礼の言葉、話を最後まで聞く姿勢など、基本的なマナーを意識するだけでも、面談の印象がぐっと良くなります。
丁寧なやりとりを心がけることで、アドバイザーもより前向きにサポートしてくれるようになります。

アドバイザーにも礼儀正しく接しましょう/挨拶はしっかり！相手の話は最後まで聞きましょう

「こんにちは」「よろしくお願いします」「ありがとうございました」など、基本的な挨拶を大切にしましょう。
また、アドバイザーの説明や質問をさえぎらず、最後まで聞くことで信頼感が高まります。
対等な立場でのサポートだからこそ、感謝と礼儀の気持ちを忘れずに接することが、良いサポートを受けるコツです。

面談後の注意点１・求人紹介を待つだけにならないようにしましょう

面談が終わった後は、「あとは連絡を待つだけ」と受け身になってしまう方も少なくありません。
しかし、就職活動をスムーズに進めるためには、面談後の自分からのアクションもとても大切です。
求人の紹介には多少時間がかかることもありますが、状況を確認したり、必要な書類を早めに用意したりすることで、次のステップへ進みやすくなります。
自分の希望や気持ちをアドバイザーにしっかり伝えながら、前向きに就職活動を続けていきましょう。

面談後１週間たっても連絡がないときは自分から状況確認をしましょう

求人紹介にはタイミングや条件の調整があるため、面談直後にすぐ連絡が来るとは限りません。
それでも、1週間以上音沙汰がない場合には、遠慮せず自分からアドバイザーに確認の連絡をしてみましょう。
「今後の流れを知りたい」「いつ頃求人が紹介されそうか知りたい」といった問い合わせは、積極的に行って大丈夫です。
自分の意欲を伝えることで、アドバイザー側も優先的に対応してくれることがあります。

提出書類（履歴書・職務経歴書など）の準備は早めにしましょう

求人の紹介を受けた後、すぐに応募できるように、履歴書や職務経歴書の準備はなるべく早めに進めておくことが大切です。
内容に自信がない場合でも、ひとまず書いてみてアドバイザーに添削をお願いすることが可能です。
書類の準備が整っていないと、せっかくのチャンスを逃してしまうこともあるので、できる範囲で先に進めておくと安心です。

面談後の注意点２・フォローアップは積極的に受ける

dodaチャレンジでは、面談後も応募書類の作成や面接対策、就職後の定着サポートまで、さまざまなフォローアップを受けることができます。
このサポートをしっかり活用することで、より自分に合った職場に出会いやすくなり、就職後も安心して働き続けることができます。
「自分だけでは不安…」と感じたときこそ、アドバイザーを頼って積極的に相談していくことが大切です。

企業面接の対策はしっかり受けましょう

面接では、「志望動機」「自己紹介」「障害についての説明」など、答えに迷いやすい質問が多く出されます。
dodaチャレンジのアドバイザーは、過去の面接事例や企業の傾向をもとに、あなたに合った対策をしてくれます。
模擬面接を通して練習することで、自信を持って本番に臨めるようになります。

書類の添削サポ―トはしっかり受けましょう

履歴書や職務経歴書の内容は、企業が最初にあなたを知る大切なポイントです。
dodaチャレンジでは、アドバイザーがあなたの経験や希望をもとに、文章の書き方や内容の見せ方を一緒に考えてくれます。
自分だけでは気づけなかった強みやアピール方法を見つけることができるため、必ず添削を受けて完成度を高めていきましょう。

職場定着サポートはしっかり受けましょう

無事に就職できた後も、環境に慣れるまでは不安や戸惑いがつきものです。
dodaチャレンジでは、就職後も定期的にアドバイザーがフォローをしてくれる「職場定着支援」があります。
困りごとがあった場合の相談や、企業との調整などもサポートしてくれるので、安心して仕事を続けることができます。
一人で抱え込まず、必要なときに頼れる存在がいることは、大きな心の支えになります。

dodaチャレンジの面談はどのようでした？dodaチャレンジを実際に利用したユーザーの口コミを紹介します

口コミ１・初めての転職活動で不安だらけでしたが、アドバイザーがとにかく丁寧。障害のことや、通院の状況、働くうえでの不安をじっくり聞いてくれて、“できないことを無理にやらせる”ような雰囲気は全くなかったです

口コミ２・面談はオンラインで、時間は40分くらい。アドバイザーはハキハキしていて良かったけど、マニュアルっぽさも感じたかな

口コミ３・働く上で何が苦手か、どういう配慮が必要かをかなり細かく聞いてくれました。

『電話対応は避けたい』『指示は紙ベースがいい』みたいな希望も伝えやすかった

口コミ４・希望年収や勤務条件を話したら、『現状だと少し難しいです』とはっきり言われて、少しショック…。アドバイザーが現実的なアドバイスをくれて、“じゃあ今できることは何か”を一緒に考えてくれたのは良かった

口コミ５・オンラインでの面談でしたが、通信トラブルもなく時間通りに進行。

こちらの話をしっかり聞いて、整理しながらまとめてくれたので、話しているうちに

自分の希望が明確になってきた感じでした

口コミ６・最初の担当はやや事務的で、こちらの話もあまり引き出してくれない印象。

思い切って担当を変えてもらったら、めちゃくちゃ親身になってくれる人に当たった

口コミ７・手帳申請中で、求人紹介はまだできないと言われたけど、

キャリアアドバイザーと話すことで“自分がどんな働き方をしたいか”が整理できました

口コミ８・“どこに困りごとがあるか”を中心に聞かれるのかな、と思っていたら、

“何が得意ですか？”“どんな仕事ならワクワクしますか？”みたいに、ポジティブな質問も多くて、“あ、自分にも強みがあるんだな”と気付けました

口コミ９・年齢的に厳しいかも…と思いながら面談したけど、“これまでの経験を活かせる仕事”を一緒に探してくれて、『スキルを活かして、キャリアアップできる求人を探しましょう！』と提案してもらえました

口コミ10・面談はもちろん、終わった後のフォローがすごく丁寧。“あの時の話をもとに、こういう求人を紹介します”とか、“他に気になる点はありませんか？”みたいな連絡がきめ細かい

dodaチャレンジの面談の注意点についてよくある質問

dodaチャレンジの面談を初めて受ける方や、これから登録を考えている方にとって、どのようなサポートがあるのか、面談はどんな雰囲気なのか、気になる点も多いかと思います。
ここでは、dodaチャレンジの面談に関する「よくある質問」を紹介し、安心してサービスを活用できるようにサポートします。
それぞれの質問に関連する詳しい内容は、各専用ページで解説していますので、あわせてご確認ください。

dodaチャレンジの口コミや評判について教えてください

dodaチャレンジの口コミや評判は、全体的に「親身で丁寧な対応だった」「求人の質が良かった」「安心して相談できた」といった声が多く見られます。
特に障がいへの理解があるキャリアアドバイザーによるサポートや、入社後のフォロー体制に高い評価が寄せられています。
一方で、「希望する職種がなかった」「連絡が多すぎると感じた」といった声も一部見られますが、これは人によって受け取り方が異なる部分でもあります。
実際の声をもっと詳しく知りたい方は、以下の関連ページも参考にしてみてください。

dodaチャレンジの求人で断られてしまったらどうすれば良いですか？

選考に進んだものの不採用になってしまった場合でも、落ち込まずに次のステップへ進むことが大切です。
dodaチャレンジでは、選考結果の理由を企業側からヒアリングし、次回に向けた改善点をアドバイスしてくれることもあります。
また、一度不採用になっても、条件やタイミングが変われば再チャレンジできる可能性もありますし、他にもあなたに合った求人を紹介してもらえる場合があります。
落ち着いて担当アドバイザーに相談し、次のチャンスにつなげていきましょう。

dodaチャレンジで面談後に連絡なしの理由について教えてください

dodaチャレンジで面談を受けたあと、「なかなか連絡がこない」と不安になる方もいるかもしれません。
その理由としては、担当アドバイザーが紹介できる求人を精査している最中だったり、他の候補者との調整が必要な状況だったりする場合があります。
また、登録情報に誤りがあった、メールが迷惑フォルダに入ってしまったといった、技術的な理由で連絡が届いていないケースも考えられます。
もし数日待っても連絡がない場合は、遠慮せずに担当者や公式窓口に確認の連絡をしてみると安心です。
一時的な行き違いであることも多いため、早めの対応がおすすめです。

dodaチャレンジの面談の流れや聞かれることなどについて教えてください

dodaチャレンジの面談は、オンラインまたは電話で行われる形式が一般的で、所要時間はおよそ1時間〜1時間半程度です。
面談では、これまでの職歴やスキル、障がいの内容や配慮が必要な点、働き方の希望（在宅・時短・職種など）について詳しくヒアリングされます。
リラックスした雰囲気で進められるので、無理に背伸びをせず、自分の思いや状況を正直に伝えることが大切です。
服装もラフなものでOKですし、事前に準備しておくと安心な書類（履歴書・職務経歴書など）も任意で提出できます。
不安がある場合は、面談前に内容を確認しておくと、当日スムーズに受け答えができます。

dodaチャレンジとはどのようなサービスですか？特徴について詳しく教えてください

dodaチャレンジは、障がいのある方を対象とした転職・就職支援に特化したエージェントサービスです。
大手人材会社「パーソルグループ」の一員であるパーソルダイバース株式会社が運営しており、障がいに理解のある企業とのマッチングを専門に行っています。
一人ひとりの特性や希望に寄り添い、求人紹介だけでなく、履歴書・職務経歴書の添削、模擬面接、入社後のフォローまでトータルで支援してくれるのが大きな特徴です。

主な特徴は以下の通りです。

障がい者雇用に特化したキャリアアドバイザーが担当
在宅勤務や時短勤務など柔軟な働き方に対応した求人が多い
企業との間に入り、配慮事項の調整や条件交渉も代行してくれる
入社後の定着支援が手厚く、職場定着率は90％以上

求人の質やサポート体制が非常に高く評価されており、「安心して就職・転職活動ができる」と口コミでも好評です。
初めての転職に不安がある方や、自分に合った働き方を見つけたい方におすすめのサービスです。

障がい者手帳を持っていないのですが、dodaチャレンジのサービスは利用できますか？

障がい者手帳を持っていなくても、一定の条件を満たす方であればdodaチャレンジのサービスを利用できる場合があります。
たとえば、医師の診断を受けている方や、配慮が必要とされる症状・状況がある方など、状況に応じて個別に判断されることがあります。

ただし、多くの求人は「障がい者雇用枠」での募集となっているため、正式な手帳を所持しているほうが紹介できる求人の選択肢が広がる傾向にあります。
そのため、手帳を申請中であることを伝える、または医師の診断書がある場合にはその旨を事前に相談しておくとよいでしょう。

まずは登録後の面談で現在の状況を詳しく伝えることで、利用可能かどうかを丁寧に案内してもらえます。
「手帳がないから無理かも…」と諦めず、気軽に相談してみることをおすすめします。

dodaチャレンジに登録できない障害はありますか？

dodaチャレンジでは、特定の障がいによって登録が断られるということは基本的にありません。
身体障がい・精神障がい・発達障がい・知的障がいなど、さまざまな障がいのある方が対象となっています。
ただし、サービスの性質上、「就職・転職の意思があるかどうか」「働くための準備が整っているか」など、状況に応じて利用を見合わせることがある点は理解しておく必要があります。
また、重度の医療的ケアが必要な場合など、働く環境や条件がかなり限定される場合には、事前の相談で方向性を一緒に確認することが大切です。
まずは状況を正直に伝え、どのようなサポートが可能かアドバイザーと相談してみましょう。

dodaチャレンジの退会（登録解除）方法について教えてください

dodaチャレンジの退会は、担当のキャリアアドバイザーに「退会したい」旨を伝えることで進めることができます。
メールや電話など、自分が連絡を取りやすい方法で伝えれば問題ありません。
その後、アドバイザーから簡単なヒアリング（理由の確認など）を受けたのち、アカウント情報が削除されて正式に退会となります。
一度退会すると、履歴書や希望条件、やり取りの記録などはすべて削除されるため、必要であれば事前に保存しておくことをおすすめします。

dodaチャレンジのキャリアカウンセリングはどこで受けられますか？

dodaチャレンジのキャリアカウンセリングは、主にオンラインまたは電話で行われます。
全国どこからでも利用できるため、地方在住の方でも問題なくカウンセリングを受けることができます。
日程は担当のキャリアアドバイザーと調整のうえ決定し、1時間から1時間半程度の時間をかけて、じっくりと話を聞いてもらえます。
障がいや働き方の希望、これまでの職歴などについて丁寧にヒアリングしてもらえるので、安心して受けられる環境が整っています。

dodaチャレンジの登録には年齢制限がありますか？

dodaチャレンジには明確な年齢制限は設けられていません。
ただし、就職や転職を希望することが前提のサービスであるため、一般的に働くことが可能な年齢層（おおよそ18歳から60代まで）の方が多く利用しています。
年齢だけで登録を断られることはありませんが、希望職種や業種によっては年齢が影響するケースもあるため、事前に担当アドバイザーと相談しておくのが安心です。
まずは登録してみて、現状に合わせたサポートが可能かどうかを確認してみるとよいでしょう。

離職中ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？

離職中の方も、もちろんdodaチャレンジのサービスを利用することができます。
むしろ「今すぐにでも働きたい」「ブランクを埋めたい」といった方に対しては、スピーディーな対応で求人を紹介してもらえるケースが多くあります。
面談では、離職した理由や今後の働き方について丁寧に話を聞いてもらえるので、安心して利用することができます。
ブランクが長い場合でも、その不安に寄り添ってくれるサポート体制が整っているのがdodaチャレンジの強みです。

学生ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？

dodaチャレンジは基本的に「就職または転職を希望する方」を対象としたサービスのため、現在在学中の学生の方は利用が難しい場合があります。
特に新卒向けの就活支援は、dodaチャレンジよりも「就活エージェント」などの学生専門サービスのほうが手厚く対応している傾向があります。
ただし、卒業予定が近い、あるいは就職活動を本格的に始めている場合など、状況によっては相談可能なケースもあるため、一度問い合わせてみるのがおすすめです。
自分の進路に合った支援が受けられるよう、早めの情報収集が大切です。

参照：よくある質問（dodaチャレンジ）

dodaチャレンジの面談は？その他の障がい者就職サービスと比較

障害者雇用を目指して就職活動を始める際、どの就職支援サービスを利用すれば良いのか迷う方は多いと思います。
dodaチャレンジは全国対応かつ幅広い障害に対応した転職支援サービスで、障がい者手帳を持つ方の就職を専門にサポートしています。
面談を通して個別のニーズや配慮事項を細かくヒアリングし、希望に沿った求人紹介から面接対策、就職後の定着支援まで一貫したサポートが受けられるのが特徴です。
ここでは、dodaチャレンジを含む代表的な障がい者就職サービスを一覧で比較し、それぞれの特徴を整理して紹介します。
自分に合ったサービスを見つける参考にしてください。

就職サービス名	求人数	対応地域	対応障害
dodaチャレンジ	1,500	全国	全ての障害
アットジーピー（atGP）	1,500	全国	全ての障害
マイナビパートナーズ紹介	350	全国	全ての障害
LITALICOワークス	4,400	全国	全ての障害
就労移行支援・ミラトレ	非公開	全国	全ての障害
ランスタッドチャレンジ	260	東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪	全ての障害
Neuro Dive	非公開	全国	全ての障害
Cocorport	非公開	首都圏、関西、東海、福岡	全ての障害

この表からも分かるように、dodaチャレンジは全国対応かつオンライン面談に対応しており、求人数も比較的安定しているのが特徴です。
一方で、LITALICOワークスのように「就労移行支援」として支援に強みがあるところや、atGPのようにイベントや合同面接会が豊富なサービスもあります。
自分が重視したいポイント（サポートの手厚さ、通いやすさ、求人の豊富さなど）に合わせて、複数のサービスを併用するのも一つの方法です。
それぞれのサービスにおいて「面談を通じたマッチング」は共通していますので、まずは気になるサービスの面談を受けてみることから始めてみましょう。

dodaチャレンジの面談から内定までの流れは？面談までの準備や注意点・対策まとめ

dodaチャレンジは、障害のある方が安心して働ける職場を見つけるために、専門のキャリアアドバイザーが一人ひとりに寄り添ってサポートしてくれる就職支援サービスです。
面談では、障害の特性やこれまでの経験、働き方の希望などを丁寧にヒアリングし、それに合った求人を紹介してもらえます。
また、応募書類の添削や面接対策、就職後の職場定着フォローまで対応してくれるため、就職が初めての方や久しぶりの復職に不安がある方にも非常に心強いサービスです。

面談前には、自分の経歴や障害の状態、希望する働き方について簡単に整理しておくと、スムーズに話が進みます。
オンライン面談に備えて静かな場所や安定した通信環境を整えたり、清潔感のある服装を選ぶことも大切です。
面談中は、できることだけでなく「できないこと」や「配慮してほしいこと」も正直に伝えることが、働きやすい職場につながります。
アドバイザーはあなたの味方ですので、緊張せずに希望や不安をしっかり共有しましょう。

面談後は、求人の紹介を待つだけでなく、履歴書や職務経歴書の準備を進めたり、面接対策のサポートを受けたりすることで、内定へのステップを確実に進めることができます。
また、就職後もサポートが続くため、定着支援まで含めた安心感があります。

就職に対する不安を一人で抱えず、プロのアドバイザーと一緒に一歩ずつ進めていけるのが、dodaチャレンジの大きな魅力です。
「自分らしく働きたい」「安心して長く続けられる仕事を見つけたい」と考えている方にこそ、ぜひ利用してほしいサービスです。
準備と対策をしっかりして、面談の一歩を踏み出してみませんか。