dodaチャレンジは手帳なしで利用できる？障害者手帳は必須！申請中でも利用できます

dodaチャレンジは障害者手帳が必要な理由/手帳なしでは利用できないのはなぜ？

dodaチャレンジを利用するためには、基本的に「障害者手帳」が必要となります。
これは少し厳しく感じるかもしれませんが、制度の仕組みや企業側のルールを踏まえると、手帳の有無がとても大きな意味を持っていることがわかります。
障害者手帳は、就職活動において「障害者雇用枠」を利用するための公式な証明となるものです。
つまり、手帳があることで、特定の配慮やサポートを受けながら働ける機会が開かれるのです。

また、dodaチャレンジは障害者雇用に特化した転職サービスであるため、サービスの対象自体が「障害者雇用枠を希望する人」となっています。
そのため、制度上、手帳がなければ対象者とみなすことが難しく、サービスの提供ができないという事情があります。
「配慮を受けながら働きたい」「自分に合った職場を見つけたい」と考える人にとって、手帳の取得は大きな一歩と言えるでしょう。

理由１・【障害者雇用枠での就職には「障害者手帳」が必須だから

障害者雇用枠で働くには、「障害者手帳」が必要とされています。
これは法律によって定められており、企業が「障害者を雇用している」と正式にカウントするには、手帳を持っていることが条件となるからです。
そのため、たとえ配慮が必要な状況であっても、手帳がなければ障害者枠での採用にはならず、一般枠での応募扱いになってしまいます。

dodaチャレンジは、障害者雇用枠での就職をサポートすることを目的としたサービスです。
そのため、サービスを利用するにあたっては、障害者手帳を持っていることが前提条件になっています。
これはdodaチャレンジ独自のルールではなく、企業側の採用枠や制度による決まりに則ったものなのです。

手帳がない人は企業の「障害者雇用」として認めることができないから、

企業が障害者雇用として人材を採用するには、採用した方が「障害者手帳を持っていること」が前提になります。
この手帳があることで、企業はその人を法定雇用率の対象として数えることができます。
つまり、手帳がなければ、いくら配慮が必要な事情があっても、「障害者としての雇用」として正式に扱うことができません。

また、企業には障害者を一定数雇用する義務があり、その管理は公的に行われています。
そのため、手帳の有無は単なる形式ではなく、制度に基づいた重要な基準となっているのです。
就職を希望する側にとっても、手帳を持っていることで制度のサポートや合理的配慮を受けやすくなるメリットがあります。

企業とdodaチャレンジ、両方にとって手帳ありが必須になる

dodaチャレンジは、求職者と企業の間をつなぐ役割を担っています。
企業は「障害者雇用枠で採用したい人材」を探しており、dodaチャレンジはそのニーズに合った方を紹介します。
しかし、この紹介が成立するには、求職者が障害者手帳を持っていることが条件になります。

企業側は、制度に基づいて採用活動を行うため、手帳のない人を障害者枠で受け入れることができません。
同様に、dodaチャレンジも手帳の確認を通じて、制度上の条件を満たした人だけを紹介対象とする必要があります。
このように、企業とdodaチャレンジの双方にとって、手帳の有無は非常に重要なポイントとなるのです。
そのため、利用者にとっても、手帳を持つことでサポートを受ける道が開かれるという仕組みになっています。

理由２・手帳があることで企業が「助成金」を受け取れる

障害者手帳を持っていることで、企業は国からさまざまな助成金を受け取ることができます。
これは、障害者の雇用を促進するための制度であり、雇用した際のサポート体制を整える資金として活用されています。
たとえば、職場の環境整備費用や特別な指導員の配置にかかる費用などが助成される仕組みがあります。
企業にとっても安心して障害者を受け入れるための大切な支援となるため、手帳の有無は重要なポイントになるのです。

このような背景から、企業は「手帳を持っている人」を採用することで制度上のメリットを受けられるようになっています。
dodaチャレンジも、企業のニーズをふまえて適切な人材を紹介するため、手帳の提示を求めることが基本となっているのです。
これは単なる形式ではなく、雇用後の支援体制にも関わる大事な要素といえます。

手帳のコピーや手帳番号が必要となり企業は国に報告をする義務がある

企業が障害者を雇用した場合、その情報は国に報告する必要があります。
この際に求められるのが、「障害者手帳のコピー」や「手帳番号」といった公的な証明書類です。
これにより、その雇用が正式に「障害者雇用」として認められ、助成金の申請や雇用率の算定が行われます。

もし手帳の提示がなければ、企業はその人を制度上の「障害者」として報告できず、結果として助成金の対象から外れてしまいます。
そのため、企業は雇用の前段階で手帳の有無を必ず確認することになります。
dodaチャレンジも、こうした企業の採用プロセスに沿った形でサービスを提供しているため、手帳の提示が必要となるのです。

手帳がないと助成金の対象にならないため企業側も採用しづらくなってしまう

企業が障害者を雇用することで受け取れる助成金は、職場環境の整備やサポート体制の維持にとって大きな助けとなります。
しかし、手帳がない場合、これらの助成制度の対象外となってしまい、企業は経済的な支援を受けられません。
その結果、企業にとっては「サポートが必要な人を受け入れたい気持ちがあっても、体制が整えられない」という課題が生まれることがあります。

特に中小企業では、人的・経済的な余裕が限られていることもあり、手帳があることが採用の大きな決め手になることもあります。
こうした現実的な背景があるため、手帳の有無は単に「持っているかどうか」ではなく、採用の可否にも関わる大事なポイントになります。
dodaチャレンジも、企業と求職者の双方にとってスムーズなマッチングを行うため、手帳を持っている方を対象にしているのです。

理由３・配慮やサポート内容を明確にするため

障害者手帳を持っていることで、その人の障害の種類や程度が明確になります。
たとえば、「視覚障害」「発達障害」「精神障害」などの種別に加えて、「重度」「中等度」といった等級も記載されています。
この情報があることで、企業はどのような配慮や支援が必要かを事前に把握しやすくなり、適切な職場環境を整えることができます。

また、求職者本人にとっても、自分の状況を客観的に説明する手段として手帳が役立ちます。
「どんなサポートが必要か」を面接時に伝える際、手帳があることで話しやすくなるケースも多いのです。
dodaチャレンジは、こうした情報をもとに、求職者と企業との間でミスマッチを防ぎ、働きやすい環境づくりをサポートしています。
手帳の提示は、その第一歩ともいえる重要なポイントとなっています。

手帳があることで障害内容・等級（重度・中等度など）が明確になりどのような配慮が必要か企業側が把握できる

障害者手帳には、障害の内容や程度（等級）が記載されています。
これにより、企業はその方にどのような配慮が必要かを具体的に把握することができます。
たとえば、通勤や勤務時間の調整、職場での声かけの頻度、特定の業務の制限など、事前に準備ができるようになります。

このように情報が明確であることで、採用後のトラブルや誤解を防ぎ、スムーズな就労支援につながります。
逆に、手帳がない場合は配慮が必要であることが曖昧になり、採用後に困るケースもあるため、企業にとってもリスクを避けたいという思いがあります。
そのため、手帳の提示は「配慮の前提条件」としてとても大切にされています。

理由４・dodaチャレンジの役割は障害者雇用のミスマッチを防ぐこと

dodaチャレンジは、障害のある方と企業の間で「適切なマッチング」を行うことを最大の役割としています。
このマッチングがうまくいかないと、働き始めてから「思っていた職場と違う」「配慮が不十分だった」という問題が発生してしまいます。
そういったミスマッチを防ぐためには、障害の状況や必要なサポート内容を正しく理解したうえで職場を紹介することが不可欠です。

そのため、dodaチャレンジでは障害者手帳の有無を確認し、制度上の条件や企業の受け入れ体制に沿った紹介を行っています。
これは、求職者にとっても企業にとっても「安心して働ける環境づくり」を目指すうえで、大切なステップなのです。

診断書や自己申告だと判断があいまいになってしまう

手帳がない場合、代わりに「医師の診断書」や「本人の申告」で障害の内容を伝えることになります。
しかし、これでは内容が抽象的になりやすく、企業側がどこまで配慮すればよいのか判断に迷うケースが多くなってしまいます。
また、企業によっては診断書だけでは制度上の対応が難しく、採用に踏み切れないこともあります。

こうした曖昧さをなくすためにも、手帳という公的な証明は大きな意味を持ちます。
dodaチャレンジとしても、求職者にしっかりとしたサポートを提供するために、明確な情報が必要となるのです。

手帳があれば法的にも企業側のルールにも合致するから安心して紹介できる

障害者手帳を持っていることは、法的にも制度的にも「障害者であること」を証明する手段となります。
これにより、企業は安心して障害者雇用枠での採用を行うことができますし、dodaチャレンジも制度に基づいて正確な紹介が可能になります。

また、企業には障害者雇用促進法に基づくさまざまなルールがあり、そのルールに合致した人材を受け入れる必要があります。
手帳があることで、そうした法的要件を満たした紹介が可能となり、トラブルや誤解を防ぐことにもつながります。
dodaチャレンジが手帳の提示を求めるのは、こうした信頼性と安心感を大切にしているからなのです。

dodaチャレンジは障害者手帳の申請中でも利用できるが障害者雇用枠の求人紹介はできない

dodaチャレンジは、障害者手帳を申請中の方でも登録や相談は可能です。
ただし、手帳がまだ交付されていない場合、障害者雇用枠での求人紹介はできないというルールがあります。
これは、企業側が採用条件として「手帳の所持」を求めているためであり、制度上の制限があるからです。

そのため、申請中の方は、手帳が交付されるまでは求人の紹介を待つ必要があります。
その間に、キャリアカウンセリングを受けたり、希望の条件を整理したりと、就職活動の準備を進めることは可能です。
dodaチャレンジも、こうした準備のサポートは丁寧に行ってくれるため、手帳の取得を待ちながら今後の方向性を考える良い機会となります。

手帳がない場合１・一般雇用枠で働く

障害者手帳を持っていない場合は、「一般雇用枠」で働くという選択肢があります。
これは、障害の有無を企業に開示せず、通常の採用枠に応募する働き方です。
配慮やサポートは少なくなりますが、その分、年収やキャリアの可能性が広がるという特徴もあります。

自分の強みを活かして活躍できる環境であれば、障害に関係なく力を発揮できる場合もあります。
また、通常の転職サービスであるdoda（通常版）や、他の大手転職エージェントを活用することで、幅広い求人に出会うことができます。

自分の障害を開示せず、通常の採用枠で働く

一般雇用枠では、企業に障害のことを伝えずに働くことが前提になります。
つまり、採用選考や入社後も、障害に関する特別な配慮は求めず、周囲と同じ条件で働くスタイルです。
これは、自分の症状が比較的安定している人や、配慮がなくても働ける環境にある人にとって現実的な選択肢です。

ただし、仕事のストレスや業務内容が合わない場合、無理をしてしまうこともあるため、自身の状態をしっかり見極めることが大切です。

doda（通常版）や他の転職エージェントを利用する

手帳がない方が転職活動を進める際は、dodaの通常版や他の一般向け転職エージェントを活用することができます。
これらのサービスでは、スキルや経験をもとに幅広い業種や職種の求人を紹介してくれます。
障害に関する情報は求められないため、自分の特性をどこまで伝えるかは、本人の判断に任されています。

ただし、配慮や支援を希望する場合は、あらかじめ面談などで相談することで対応を検討してもらえる可能性もあります。

障害手帳がないため配慮は得にくいが年収やキャリアアップの幅は広がる

一般雇用枠では、法的な配慮義務がないため、職場での支援はあくまで任意となります。
そのため、明確なサポートが必要な場合には難しさを感じることもあります。
一方で、評価や昇進のチャンスが公平に与えられ、キャリアアップや年収の面で大きな可能性を得られるというメリットもあります。

自分にとって何を優先したいかを整理し、働き方の選択肢として一般枠を検討するのもひとつの方法です。

手帳がない場合２・就労移行支援を利用しながら手帳取得を目指す

障害者手帳をまだ持っていないけれど、将来的に障害者雇用枠での就職を考えている方は、就労移行支援の利用を検討すると良いでしょう。
就労移行支援事業所では、職業訓練や生活リズムの安定を支援しながら、手帳の取得に向けたサポートも受けられます。

事業所のスタッフと連携しながら、医療機関との相談や書類の準備も進めることができるため、手帳取得のハードルが下がるというメリットがあります。
その後、dodaチャレンジのような障害者向けの転職サービスに切り替えることで、より自分に合った職場を見つけやすくなります。

就労移行支援事業所で職業訓練＆手帳取得のサポートを受ける

就労移行支援では、PCスキルやビジネスマナーなどの職業訓練を受けられるほか、医師や支援スタッフと連携しながら手帳取得の準備を進めることができます。
通所することで生活のリズムが整い、就労に向けた土台作りにもつながります。
「働きたいけど、いきなり就職は不安」という方にとっては、無理なくステップを踏める貴重な場所です。

また、支援機関のサポートがあることで、手帳の申請もスムーズに進むケースが多く、就職の可能性を広げることができます。

手帳を取得後にdodaチャレンジなどで障害者雇用枠を目指す

就労移行支援で準備を進めた後、手帳が交付されたら、dodaチャレンジのような専門エージェントの利用が可能になります。
支援のある環境で働きたいと考える方にとって、障害者雇用枠はとても大きな安心材料となります。

手帳があれば、配慮や制度の活用がしやすくなり、自分に合った職場環境を見つけやすくなります。
また、面接時に企業側も受け入れ体制を整えやすいため、ミスマッチの少ない就職活動が可能になります。

手帳がない場合手帳なしでも紹介可能な求人を持つエージェントを探す

手帳がないけれど、障害に理解のある職場を探したい場合は、「手帳なしでも応募可能な求人」を扱うエージェントを利用するという方法もあります。
atGPやサーナなど、一部の転職支援サービスでは、企業の方針により手帳の有無を問わない求人を扱っていることがあります。

ただし、求人の数は限られており、応募できる条件が狭まる場合もあるため、自分の希望と現実のバランスを見極めながら進めることが大切です。
まずは相談してみることで、自分に合った選択肢が見つかるかもしれません。

atGPやサーナでは、一部「手帳なしでもOK」の求人がある場合がある

atGPやサーナなどの障害者向け転職サービスでは、まれに「手帳がなくても応募可能」とされている求人が掲載されていることがあります。
これは、企業の独自判断で配慮を行っているケースや、今後の手帳取得を見込んで採用を進める場合などが該当します。

ただし、こうした求人は全体としては少数であり、必ず紹介を受けられるとは限らないため、事前にエージェントへ確認することが大切です。

条件が緩い求人や企業の独自方針による採用枠に応募できる

一部の企業では、障害者手帳の有無に関わらず、「事情に配慮した採用」を行う方針を持っていることがあります。
このような場合、手帳がなくても特別な支援を受けながら働くことが可能です。

ただし、制度上の保障や助成金の対象にはならないため、配慮の範囲や内容は企業ごとの判断に委ねられます。
その分、求職者自身も事前の確認や条件交渉が必要になる場面もあるため、エージェントとしっかり連携をとることが大切です。

dodaチャレンジは手帳なしだと利用できない？（身体障害者手帳・精神障害者手帳・療育手帳）手帳の種類による求人の違いについて

dodaチャレンジでは、原則として「障害者手帳を所持していること」がサービス利用の前提条件となっています。
この手帳には、身体障害者手帳・精神障害者保健福祉手帳・療育手帳の3種類があり、いずれかを持っていればdodaチャレンジの利用が可能です。
ただし、手帳の種類や等級によって、紹介できる求人の内容や企業側の配慮体制に違いが出ることがあります。

例えば、身体障害者手帳を持っている方の場合、物理的なバリアフリー環境が整っている企業が候補となります。
精神障害者保健福祉手帳を所持している方は、メンタル面の配慮や勤務時間の柔軟性などが重視されます。
療育手帳を持つ方に対しては、丁寧な指導体制やゆるやかな業務配分を行っている職場が紹介される傾向があります。

このように、手帳の種類はdodaチャレンジが適切な求人を紹介する上での重要な判断材料となるのです。
手帳を取得することで、より自分に合った働き方や職場環境を選びやすくなる点が大きなメリットといえます。

身体障害者手帳の特徴や取得するメリットについて

身体障害者手帳は、視覚・聴覚・肢体などの身体機能に一定の障害がある方を対象とした公的な証明書です。
等級は1級から6級までに分かれており、重度になるほど支援内容や受けられる制度の範囲が広くなります。

この手帳を持っていることで、dodaチャレンジを通じてバリアフリー設備の整った企業や、身体的負担の少ない業務に配慮した求人を紹介してもらえます。
また、通勤や勤務時に必要な合理的配慮（エレベーターの使用、デスク環境の調整など）についても、企業側が理解しやすくなる点がメリットです。

手帳を提示することで、安心して働ける環境づくりがしやすくなり、自分の特性に合った職場を見つける近道にもなります。
身体的な制約がある方でも、自分の力を活かしながら長く働ける職場に出会える可能性が高まるのが、この手帳の大きな利点です。

精神障害者手帳の特徴や取得するメリットについて

精神障害者保健福祉手帳は、うつ病や双極性障害、不安障害、統合失調症など、精神面に困難を抱える方を対象に交付される手帳です。
等級は1級から3級まであり、状態の安定度や日常生活への影響度合いに応じて区分されます。

この手帳を取得することで、dodaチャレンジでは精神障害に対する理解のある企業や、勤務時間の柔軟性を重視している職場を紹介してもらえます。
また、通院や体調の波に配慮した働き方を受け入れてくれる企業に出会える可能性も高まります。

精神的な不調は見た目では分かりにくいため、手帳があることで企業側に適切な理解と対応を求めやすくなります。
自分の体調を優先しながら働きたい、職場での理解や支援が欲しいという方にとって、手帳の取得は非常に大きな安心材料になります。

療育手帳の特徴や取得するメリットについて

療育手帳は、知的障害のある方を対象に交付される手帳で、自治体によって名称や等級の表記が異なる場合もあります。
等級は「A（重度）」と「B（中軽度）」に大別され、それぞれの状態に応じた支援が想定されています。

この手帳を持っていることで、dodaチャレンジでは知的障害に対する理解が深く、丁寧な指導やマニュアル化された業務がある企業を紹介してもらいやすくなります。
また、作業ペースやコミュニケーション方法に配慮してくれる職場が多く、安心して就労を続けられる環境を見つけやすくなります。

さらに、就労支援機関や支援員と連携しての就職活動が進められるケースも多く、一人での活動に不安がある方にも心強い制度です。
手帳の取得は、自分に合った環境で無理なく働くための大きなサポートになります。

身体障害者手帳・精神障害者保健福祉手帳・療育手帳はどの手帳でも障害者雇用枠で利用できる

障害者雇用枠での就職を希望する場合、身体障害者手帳・精神障害者保健福祉手帳・療育手帳のいずれかを持っていれば、基本的に対象となります。
これらの手帳は、いずれも国が認定する正式な「障害者手帳」であり、法的にも企業側に対して配慮義務や雇用率のカウント対象とする根拠となります。

dodaチャレンジをはじめとする障害者向けの転職支援サービスでは、どの種類の手帳を持っているかによって求人内容や企業の受け入れ体制が変わることはありますが、基本的にはどの手帳も同じく「障害者雇用枠での応募」が可能です。
大切なのは、自分の障害の特性に合った職場環境や働き方を選ぶこと。

手帳があれば、企業側も制度に沿って正式に採用や配慮を行いやすくなるため、就職活動をスムーズに進めるための重要な要素となります。

障害者手帳と診断書の違いや通院中ではNGの理由について

障害者手帳と診断書は、どちらも本人の状態を示す書類ではありますが、その役割と扱いはまったく異なります。
診断書は医師が記載するものであり、あくまで「現在の病状」や「通院の必要性」を伝えるための書類です。
一方、障害者手帳は、公的な審査を経て交付される正式な証明書であり、法律上の「障害者」として認定されることになります。

障害者雇用枠での採用では、企業が国に報告し、制度のもとで雇用率をカウントする必要があるため、「診断書だけ」では対象とはなりません。
そのため、dodaチャレンジをはじめ、障害者雇用に特化した転職支援サービスでは、手帳の所持が必須となるのです。

診断書は医師が現在の病状を記載したものであり法的には障害者雇用ではない

診断書は、医師がその人の現在の状態について記載した医療文書です。
たとえば、「うつ病のため治療中」や「発達障害の診断あり」などの内容が含まれますが、これはあくまで医療的な視点からの記録であり、雇用制度上の「障害者」として認定されるものではありません。

つまり、診断書だけでは障害者雇用枠に応募することはできず、企業側も法的な支援措置や助成金の対象として扱うことができません。
そのため、正式に制度を活用して働きたい場合は、障害者手帳の取得が必要不可欠となります。

通院中は症状が安定しない場合が多い

通院中であるということは、まだ治療の途中段階であり、症状が安定していないことも少なくありません。
就職した後に働き続けるためには、ある程度状態が落ち着いていて、職場での業務に継続して取り組める見込みがあることが重要です。

そのため、企業側としても、通院中で症状が不安定な方をすぐに採用することには慎重にならざるを得ない場合があります。
特に障害者雇用枠では、長く安定して働けるかどうかを重視する傾向があるため、就職活動を始める前に医師や支援機関と相談し、手帳の取得や体調の安定を目指すことが大切です。

障害者手帳取得のメリットについて

障害者手帳を取得することには、多くの実用的なメリットがあります。
単に就職活動に役立つだけでなく、日常生活や社会保障の面でもさまざまな支援を受けられるようになります。
手帳は身体・精神・知的と種類により異なりますが、共通して「公的に障害を証明する書類」としての役割を果たし、本人にとっての安心材料となります。

また、企業側にとっても、手帳を持っている求職者は制度に基づいた雇用が可能となるため、安心して採用に踏み切ることができます。
このように、手帳の取得は働き方や生活の選択肢を広げる重要なステップとなります。
ここでは、障害者手帳を持つことで得られる具体的なメリットを3つご紹介します。

メリット１・法律で守られた「障害者雇用枠」で働ける

障害者手帳を取得すると、法律に基づく「障害者雇用枠」での就職が可能になります。
この雇用枠では、企業が求職者の障害特性に合わせた配慮を行うことが義務づけられており、安心して働ける環境が整えられやすくなっています。

また、障害者雇用促進法により、一定規模以上の企業は障害者を一定割合で雇用する義務があり、その採用対象として正式に認められるため、求人の機会も広がります。
一般枠で働くよりも配慮が得られやすく、職場での定着もしやすくなるのが、この制度の大きな特徴です。

メリット２・障害年金、税制優遇、公共料金の割引、医療費助成など、手帳保持者特典がなど福祉サービスが利用できる

障害者手帳を持つことで、各種福祉サービスや経済的支援を受けられるようになります。
たとえば、障害年金の申請が可能になったり、所得税・住民税の控除を受けられるなど、生活費の負担を軽減する制度が整っています。

また、公共交通機関の割引、携帯電話や水道料金の減免、医療費助成制度など、日常生活に関わる支援も多くあります。
これらの制度は市区町村ごとに異なるため、詳細は自治体に確認する必要がありますが、手帳を持っていることで利用できるサービスの幅が広がります。
生活の安心感を高めるためにも、手帳の取得は大きな意味を持ちます。

メリット３・手帳があることで企業が雇用しやすくなり、求人選択肢が増える

手帳を持っていることで、企業側にとっては「制度に則って採用できる人材」として認識されるため、採用しやすくなります。
企業は障害者を雇用することで助成金を受け取れる場合もあり、また、法定雇用率の達成にもつながることから、手帳所持者の採用には積極的な傾向があります。

その結果、手帳があることで紹介される求人の数や種類も増え、自分に合った職場を見つけやすくなります。
dodaチャレンジのような障害者向け就職支援サービスをフルに活用できるようになるのも、手帳を持つ大きなメリットのひとつです。
自分の可能性を広げるためにも、手帳の取得は前向きに検討する価値があります。

dodaチャレンジは手帳なしだと利用できない？手帳なしでも利用できる障害福祉サービスについて

dodaチャレンジは、障害者手帳を持っている方を対象とした転職支援サービスであり、手帳がない状態では求人の紹介などの本格的なサポートは受けられません。
しかし、手帳をまだ取得していない方でも利用できる福祉サービスは存在します。
その中でも「自立訓練」は、手帳の有無に関わらず利用できる数少ない支援のひとつです。

自立訓練は、生活面や社会的なスキルを身につけることを目的とした支援で、将来的に就労を目指す方にとっての準備段階としても重要な役割を果たします。
「働きたいけど、まだその一歩が踏み出せない」「生活リズムを整えたい」という方にとって、自分のペースで無理なく取り組める選択肢です。
ここでは、手帳なしでも利用できる「自立訓練」の特徴と、その具体的なメリットについて詳しく見ていきます。

手帳なしでも利用できるサービス１・自立訓練の特徴やメリット・手帳が必須ではない理由について

自立訓練とは、障害や心の不調を抱える方が、日常生活をスムーズに送るための力を育てる福祉サービスです。
大きく分けて「生活訓練」と「機能訓練」の2種類があり、日常的な生活スキルから身体機能の改善まで、幅広い内容に対応しています。
このサービスの特徴は、手帳の有無に関わらず利用できる点にあります。

対象となるのは、医師の意見書や自治体の判断で「支援が必要」とされた方で、手帳がない状態でも通所が認められることがあります。
そのため、手帳を取得するか迷っている段階の方や、まだ準備が整っていない方でも、安心してスタートを切ることができます。

自立訓練のメリット１・手帳がなくてもサービス利用OK

自立訓練の大きな魅力は、「障害者手帳がなくても利用できる」という点です。
これは、障害者総合支援法に基づいたサービスであり、手帳の取得を前提としない柔軟な制度設計がされているためです。
通院歴や医師の意見書があれば、自治体の判断によって利用が認められることがあります。

そのため、「手帳の申請に迷っている」「まだ体調が安定していない」という方でも、生活のリズムを整える一歩として始めることができます。
無理なく社会復帰を目指せる土台づくりの場として、多くの方にとって心強い支援となります。

自立訓練のメリット２・本人のペースで無理なく通える（週1回〜OKな施設も）

自立訓練では、利用者一人ひとりの状態や生活リズムに合わせて通所の頻度を調整できるのが特徴です。
週に1回だけの通所から、毎日の利用まで、柔軟に対応してくれる事業所が多く、自分のペースで少しずつ社会とつながる準備ができます。

体調に波がある方や、長期間自宅で過ごしていた方にとっても、負担を感じずに取り組める環境が整っています。
「通うことが不安」という場合でも、段階的なサポートの中で徐々に慣れていくことが可能です。

自立訓練のメリット３・生活スキル・社会スキルをトレーニングできる

自立訓練では、日常生活に必要なスキルや、社会で生きていくための基本的な力を身につけることができます。
たとえば、料理や掃除といった家事の練習、金銭管理の方法、対人関係の築き方など、日々の暮らしに直結する内容が多く含まれています。

また、グループワークや外出訓練などを通じて、人とのかかわり方を学ぶ機会もあり、社会性を養ううえで大きな助けになります。
就労を見据えた準備段階としても、非常に有効な支援と言えるでしょう。

自立訓練のメリット４・就労移行支援・A型事業所・一般就労へステップアップしやすい

自立訓練で生活の安定を図った後は、次のステップとして「就労移行支援」や「就労継続支援A型」などの就労系サービスへと進むことができます。
実際、多くの利用者が自立訓練を経て、段階的に働く力を身につけています。

生活習慣が整ってから就労支援へ移行することで、職場に定着しやすくなり、自分に合った働き方を見つけやすくなります。
そのため、将来的にdodaチャレンジなどの障害者向け就職サービスを利用する際にも、有利に進められるようになります。

自立訓練のメリット５・精神的なリハビリ・社会復帰がスムーズになる

精神的な不調から長く休んでいた方や、社会に出ることに不安を感じている方にとって、自立訓練は大きな心の支えとなります。
無理のないペースで通所しながら、少しずつ人と関わる機会を増やすことで、自信を取り戻しやすくなります。

また、支援スタッフが常にサポートしてくれる環境の中で、小さな成功体験を積み重ねることができるため、「社会に戻れるかも」という希望を感じやすくなります。
社会復帰への第一歩として、自立訓練は非常に効果的な選択肢です。

障害者手帳が必須ではない理由・自立支援は障害者総合支援法に基づくサービスのため手帳がなくても利用できる

自立訓練は「障害者総合支援法」に基づいた福祉サービスであり、その制度の中では、障害者手帳を持っていない方でも対象となる仕組みが設けられています。
具体的には、医師の意見書や病院での通院履歴などをもとに、市区町村が支援の必要性を認めた場合に利用が可能となります。

この制度設計により、「まだ手帳を取得していないけれど支援が必要」という方でも、早い段階から福祉サービスにアクセスすることができるのです。
自立訓練は、手帳取得前の準備段階としても非常に有効な支援となるため、多くの方にとって安心して始められる選択肢といえます。

手帳なしでも利用できるサービス２・就労移行支援の特徴やメリット・手帳が必須ではない理由について

就労移行支援は、障害のある方が一般企業への就職を目指して、職業訓練や就職活動のサポートを受けられる福祉サービスです。
本来は「障害者手帳を所持していること」が利用の前提とされていますが、実際にはいくつかの例外があり、手帳を持っていない方でも利用できる場合があります。

たとえば、医師からの診断がある場合や、自治体の審査を経て支援が必要と判断された場合は、手帳がなくてもサービスを受けることが可能です。
就労を目指して早く動き出したい方や、手帳の取得を検討している段階の方にとって、就労移行支援はとても有効な選択肢となります。
ここでは、手帳がなくても利用できる場合の特徴や、就労移行支援のメリットについて詳しく見ていきます。

就労支援移行のメリット１・手帳取得を待たずに、早く就職活動がスタートできる

手帳の申請から交付までは数週間から数ヶ月かかることがあります。
その間、「就職活動を始めたいのに動けない」と感じる方も少なくありません。
就労移行支援では、自治体の判断や医師の診断書があれば、手帳の交付を待たずに利用が認められるケースがあります。

これにより、早期に職業訓練や求人情報へのアクセスができ、スムーズに就職活動をスタートすることが可能になります。
行動のタイミングを逃さず、自分のペースで前進できることは大きなメリットです。

就労支援移行のメリット２・就労移行支援事業所のスタッフや相談支援専門員が、手帳取得のサポートをしてくれる

手帳の申請には、医師の診断書の準備や市区町村への手続きが必要です。
一人で進めるには不安があるという方も多いですが、就労移行支援を利用していれば、事業所のスタッフや相談支援専門員が手続きをサポートしてくれます。

必要書類の整え方、医療機関への相談方法、自治体への申請スケジュールまで、丁寧に教えてくれるため、手帳取得がスムーズに進みやすくなります。
不安を抱えずに次のステップに進むための、心強い支援体制です。

就労支援移行のメリット３・手帳がなくても、職業訓練・履歴書作成・面接対策・職場実習・企業見学が受けられる

就労移行支援では、就職に必要なさまざまなスキルを身につけるプログラムが用意されています。
職業訓練に加えて、履歴書の書き方や面接練習、実際の職場での体験（職場実習）、企業見学なども行われます。

手帳がない状態でも、これらの支援が受けられる場合があるため、「働く力をつけたい」「自信を取り戻したい」と感じている方にとっては非常に有効です。
実際の職場環境に触れることで、自分に合った働き方を見つけるヒントにもなります。

就労支援移行のメリット４・支援員による体調管理・メンタルケアのフォローがありメンタルや体調が安定しやすい

就労移行支援では、日々の通所を通じて支援員が利用者の体調や精神的な状態を見守り、適宜フォローしてくれます。
メンタル面に不安を抱えている方でも、専門のスタッフによる声かけや相談対応があることで、安心して通い続けることができます。

定期的な体調チェックや、必要に応じた医療機関との連携なども行われるため、就職前に安定した生活リズムを取り戻すことができます。
無理なく社会復帰を目指せる環境が整っているのが、大きな魅力のひとつです。

就労支援移行のメリット５・障害者雇用枠での就職がしやすくなる

就労移行支援では、障害者雇用に理解のある企業との連携が進んでおり、支援を通じてそのまま就職につながるケースも多くあります。
また、就職後も定着支援が受けられるため、長く安心して働き続けることができます。

特に、手帳を取得したあとにdodaチャレンジのような転職エージェントを活用すれば、自分に合った求人と出会える可能性がさらに広がります。
就労移行支援での経験は、障害者雇用枠での就職を目指すうえで大きな強みとなります。

障害者手帳が必須ではない理由・基本的には「障害者手帳」を持っていることが利用の前提だが例外として利用できる場合がある

就労移行支援は、原則として「障害者手帳を所持している方」が対象ですが、例外的に手帳がなくても利用が認められることがあります。
たとえば、医師の診断書や通院歴がある場合に、自治体が支援の必要性を認めたケースでは、手帳なしでも「障害福祉サービス受給者証」が発行され、サービス利用が可能になります。

このように、状況に応じて柔軟な対応がなされるため、「手帳がないから無理」とあきらめずに相談してみることが大切です。

障害者手帳が必須ではない理由・発達障害・精神障害・高次脳機能障害など「診断名」がついていればOK

発達障害や精神障害、高次脳機能障害などの診断を受けている場合は、たとえ手帳がなくても就労移行支援の利用対象となる場合があります。
医師の診断書や紹介状をもとに、支援の必要性があると判断されれば、自治体の審査を経てサービスの利用が認められることがあります。

この柔軟な対応は、制度上の手続きを待たずに早めにサポートを受けたいという方にとって、非常に助かる仕組みです。

障害者手帳が必須ではない理由・自治体の審査（支給決定）で「障害福祉サービス受給者証」が出ればOK

就労移行支援の利用には、「障害福祉サービス受給者証」の取得が必要です。
これは、市区町村が本人の状況を審査し、サービスの必要性を認めた場合に交付される証明書です。

手帳がなくても、診断書などの提出により支給決定がされれば、正式に福祉サービスを利用することができます。
つまり、手帳の有無だけで判断されるのではなく、「支援が必要かどうか」という実態が重視される仕組みになっているのです。

手帳なしでも利用できるサービス３・就労継続支援の特徴やメリット・手帳が必須ではない理由について

就労継続支援は、一般企業での就労がすぐには難しい方に対して、「働く力を身につける」ことや「継続的に働く機会を提供する」ことを目的とした福祉サービスです。
A型・B型の2種類があり、A型は雇用契約を結んで働く形式、B型はより柔軟で通所リハビリ的な要素が強い形式です。
どちらも自分の体調やスキルに合わせて利用できるのが特徴で、無理なく社会とのつながりを保ちながら、自立への一歩を踏み出すことができます。

また、就労継続支援は障害者総合支援法に基づいたサービスであり、手帳がなくても、医師の診断や通院歴をもとに自治体が支給決定を行えば利用が可能です。
ここでは、A型とB型それぞれのメリットと、手帳がなくても利用できる理由について詳しくご紹介します。

就労継続支援（A型）のメリット１・最低賃金が保証される

A型事業所では、利用者と雇用契約を結ぶため、法律に基づき最低賃金が支払われます。
これは大きな特徴であり、安定した収入を得ながら就労の習慣を身につけることができます。
経済的な自立を目指すうえでも、安心して働ける環境が整っているのがA型の強みです。

就労継続支援（A型）のメリット２・労働者としての経験が積める

A型では出退勤の管理、報連相、勤怠の調整など、実際の職場と同じような働き方が求められます。
そのため、ビジネスマナーやチームで働く力が自然と身につき、一般就労に近い環境での実務経験を積むことができます。
これにより、次のステップとしての企業就職に向けた準備がしやすくなります。

就労継続支援（A型）のメリット３・一般就労に繋がりやすい

A型事業所では、「最終的に一般企業で働くこと」を見据えた支援が行われています。
個別面談や就職活動のサポート、企業見学などを通じて、段階的にスキルを伸ばしながら次のステップへ進む環境が整っています。
実際にA型から一般就労に移行する方も多く、キャリア形成の土台作りとして有効です。

就労継続支援（A型）のメリット４・体調に配慮されたシフトが組める

A型では体調や生活リズムに配慮したシフト設定が可能です。
たとえば、午前のみの勤務や週に数日の通所といった形も選べるため、自分のペースを崩さずに働けます。
体調に不安のある方でも、負担を感じずに就労を続けやすい点が魅力です。

就労継続支援（B型）のメリット１・体調や障害の状態に合わせた無理のない働き方ができる

B型事業所は、雇用契約を結ばず、より自由なスタイルで通所できる支援です。
そのため、体調の波がある方や、まずは「生活リズムを整えたい」という段階の方でも安心して利用できます。
出勤の頻度や作業内容も柔軟に調整され、自分のペースで無理なく続けられる環境です。

就労継続支援（B型）のメリット２・作業の種類が多様！自分のペースでOK

B型では、軽作業、内職、清掃、カフェ運営など、多彩な作業が用意されており、自分に合った業務を選べるのが特徴です。
作業量やペースは個別に調整されるため、無理なく集中できる時間を確保しながら参加できます。
「まずは社会とつながることから始めたい」という方に最適なステップとなります。

就労継続支援（B型）のメリット３・作業を通じたリハビリ＆社会参加の場ができる

B型事業所では、作業を通じて心身のリハビリや社会的な役割を体験することができます。
生活のリズムが整い、毎日の目標ができることで、自己肯定感や達成感を得やすくなります。
「働くことに慣れる」ための第一歩として、安心できる環境が整っているのがB型の魅力です。

就労継続支援（B型）のメリット４・人間関係やコミュニケーションの練習になる

B型では、スタッフや他の利用者との関わりを通じて、少しずつ人間関係やコミュニケーションに慣れていくことができます。
人との関わりに苦手意識がある方でも、無理なく距離をとりながら、徐々に社会的なつながりを築いていく練習が可能です。
安心感のある環境で自信をつけることが、次のステップへの大きな一歩になります。

障害者手帳が必須ではない理由・就労継続支援（A型・B型）は障害者総合支援法」に基づくサービス

就労継続支援は、障害者総合支援法に基づいて提供される福祉サービスであり、「障害者手帳」がなくても利用できる柔軟な仕組みが整っています。
これは、手帳の有無に関係なく、医師の診断や生活状況をもとに、自治体が支援の必要性を判断できるためです。

そのため、「まだ手帳を持っていないけれど支援を受けたい」という方にも開かれたサービスとなっています。

障害者手帳が必須ではない理由・手帳を持っていないが通院していて「診断名」がついていれば医師の意見書を元に、自治体が「福祉サービス受給者証」を発行できる

障害者手帳がなくても、医療機関で診断を受けており、「発達障害」「精神障害」「高次脳機能障害」などの診断名がついていれば、医師の意見書を提出することで支援の対象とされることがあります。
自治体が「福祉サービス受給者証」を発行すれば、正式にA型・B型の就労継続支援を利用できるようになります。

このように、制度上の柔軟性があることで、手帳取得前の段階からでもサポートを受けながら社会参加を目指すことが可能です。
不安を抱えながらも「何か始めたい」と考えている方にとって、大きな一歩となる支援制度です。

dodaチャレンジは手帳なしや申請中でも利用できる？実際にdodaチャレンジを利用したユーザーの体験談を紹介します

体験談１・手帳の申請はしている段階だったので、とりあえず登録できました。

ただ、アドバイザーからは『手帳が交付されるまで求人紹介はお待ちください』と言われました

体験談２・診断書は持っていましたが、手帳は取得していない状態で登録しました。

アドバイザーからは『手帳がないと企業の紹介は難しい』とはっきり言われました

体験談３・まだ手帳取得を迷っている段階でしたが、dodaチャレンジの初回面談は受けられました。アドバイザーが手帳の取得方法やメリットも丁寧に説明してくれて、まずは生活を安定させてからでもOKですよとアドバイスもらえたのが良かった

体験談４・手帳申請中だったので、dodaチャレンジに登録後すぐ面談は受けたけど、

求人紹介は手帳が交付されてからスタートでした。手帳があれば、もっと早く進んでいたのかな…と感じたのが本音です

体験談５・最初は手帳がなかったので紹介はストップ状態。アドバイザーに相談して、手帳取得の段取りをしっかりサポートしてもらいました

体験談６・求人紹介を受けた後、企業との面接直前で手帳の提示を求められました。

そのとき手帳をまだ受け取っていなかったため、選考はキャンセルになりました

体験談７・電話で相談したら、dodaチャレンジは『障害者手帳を持っていることが条件です』と最初に説明を受けました

体験談８・手帳は申請中だったけど、アドバイザーが履歴書の書き方や求人の探し方を教えてくれて、手帳取得後に一気にサポートが進みました

体験談９・「dodaチャレンジに登録してみたものの、手帳がないと求人は紹介できないとのこと。その後、atGPやサーナなど『手帳なしOKの求人』もあるエージェントを紹介してもらいました

体験談10・手帳を取得してから、アドバイザーの対応がかなりスムーズに。求人紹介も増え、カスタマーサポート職で内定が出ました。『手帳があるとこんなに違うのか』と実感しました

dodaチャレンジは手帳なしで利用できる？ついてよくある質問

dodaチャレンジを利用する際に「障害者手帳が必要なのか」「手帳がない状態でも登録できるのか」など、多くの方が疑問を持たれます。
基本的には、dodaチャレンジは障害者手帳を所持している方を対象とした転職支援サービスであるため、手帳がないと求人紹介が難しい場合が多いです。
ただし、申請中の方や、今後取得を予定している方については、相談やキャリアカウンセリングのみを受けられることもあるため、まずは状況を伝えた上での問い合わせが推奨されます。

ここでは、dodaチャレンジに関してよくある質問とその回答を、関連する内部リンクとあわせてご紹介します。
利用を検討している方にとって、疑問や不安を解消する参考になれば幸いです。

dodaチャレンジの口コミや評判について教えてください

dodaチャレンジの口コミや評判は、全体的に「親身で丁寧な対応だった」「求人の質が良かった」「安心して相談できた」といった声が多く見られます。
特に障がいへの理解があるキャリアアドバイザーによるサポートや、入社後のフォロー体制に高い評価が寄せられています。
一方で、「希望する職種がなかった」「連絡が多すぎると感じた」といった声も一部見られますが、これは人によって受け取り方が異なる部分でもあります。
実際の声をもっと詳しく知りたい方は、以下の関連ページも参考にしてみてください。

dodaチャレンジの求人で断られてしまったらどうすれば良いですか？

選考に進んだものの不採用になってしまった場合でも、落ち込まずに次のステップへ進むことが大切です。
dodaチャレンジでは、選考結果の理由を企業側からヒアリングし、次回に向けた改善点をアドバイスしてくれることもあります。
また、一度不採用になっても、条件やタイミングが変われば再チャレンジできる可能性もありますし、他にもあなたに合った求人を紹介してもらえる場合があります。
落ち着いて担当アドバイザーに相談し、次のチャンスにつなげていきましょう。

dodaチャレンジで面談後に連絡なしの理由について教えてください

dodaチャレンジで面談を受けたあと、「なかなか連絡がこない」と不安になる方もいるかもしれません。
その理由としては、担当アドバイザーが紹介できる求人を精査している最中だったり、他の候補者との調整が必要な状況だったりする場合があります。
また、登録情報に誤りがあった、メールが迷惑フォルダに入ってしまったといった、技術的な理由で連絡が届いていないケースも考えられます。
もし数日待っても連絡がない場合は、遠慮せずに担当者や公式窓口に確認の連絡をしてみると安心です。
一時的な行き違いであることも多いため、早めの対応がおすすめです。

dodaチャレンジの面談の流れや聞かれることなどについて教えてください

dodaチャレンジの面談は、オンラインまたは電話で行われる形式が一般的で、所要時間はおよそ1時間〜1時間半程度です。
面談では、これまでの職歴やスキル、障がいの内容や配慮が必要な点、働き方の希望（在宅・時短・職種など）について詳しくヒアリングされます。
リラックスした雰囲気で進められるので、無理に背伸びをせず、自分の思いや状況を正直に伝えることが大切です。
服装もラフなものでOKですし、事前に準備しておくと安心な書類（履歴書・職務経歴書など）も任意で提出できます。
不安がある場合は、面談前に内容を確認しておくと、当日スムーズに受け答えができます。

dodaチャレンジとはどのようなサービスですか？特徴について詳しく教えてください

dodaチャレンジは、障がいのある方を対象とした転職・就職支援に特化したエージェントサービスです。
大手人材会社「パーソルグループ」の一員であるパーソルダイバース株式会社が運営しており、障がいに理解のある企業とのマッチングを専門に行っています。
一人ひとりの特性や希望に寄り添い、求人紹介だけでなく、履歴書・職務経歴書の添削、模擬面接、入社後のフォローまでトータルで支援してくれるのが大きな特徴です。

主な特徴は以下の通りです。

障がい者雇用に特化したキャリアアドバイザーが担当
在宅勤務や時短勤務など柔軟な働き方に対応した求人が多い
企業との間に入り、配慮事項の調整や条件交渉も代行してくれる
入社後の定着支援が手厚く、職場定着率は90％以上

求人の質やサポート体制が非常に高く評価されており、「安心して就職・転職活動ができる」と口コミでも好評です。
初めての転職に不安がある方や、自分に合った働き方を見つけたい方におすすめのサービスです。

障がい者手帳を持っていないのですが、dodaチャレンジのサービスは利用できますか？

障がい者手帳を持っていなくても、一定の条件を満たす方であればdodaチャレンジのサービスを利用できる場合があります。
たとえば、医師の診断を受けている方や、配慮が必要とされる症状・状況がある方など、状況に応じて個別に判断されることがあります。

ただし、多くの求人は「障がい者雇用枠」での募集となっているため、正式な手帳を所持しているほうが紹介できる求人の選択肢が広がる傾向にあります。
そのため、手帳を申請中であることを伝える、または医師の診断書がある場合にはその旨を事前に相談しておくとよいでしょう。

まずは登録後の面談で現在の状況を詳しく伝えることで、利用可能かどうかを丁寧に案内してもらえます。
「手帳がないから無理かも…」と諦めず、気軽に相談してみることをおすすめします。

dodaチャレンジに登録できない障害はありますか？

dodaチャレンジでは、特定の障がいによって登録が断られるということは基本的にありません。
身体障がい・精神障がい・発達障がい・知的障がいなど、さまざまな障がいのある方が対象となっています。
ただし、サービスの性質上、「就職・転職の意思があるかどうか」「働くための準備が整っているか」など、状況に応じて利用を見合わせることがある点は理解しておく必要があります。
また、重度の医療的ケアが必要な場合など、働く環境や条件がかなり限定される場合には、事前の相談で方向性を一緒に確認することが大切です。
まずは状況を正直に伝え、どのようなサポートが可能かアドバイザーと相談してみましょう。

dodaチャレンジの退会（登録解除）方法について教えてください

dodaチャレンジの退会は、担当のキャリアアドバイザーに「退会したい」旨を伝えることで進めることができます。
メールや電話など、自分が連絡を取りやすい方法で伝えれば問題ありません。
その後、アドバイザーから簡単なヒアリング（理由の確認など）を受けたのち、アカウント情報が削除されて正式に退会となります。
一度退会すると、履歴書や希望条件、やり取りの記録などはすべて削除されるため、必要であれば事前に保存しておくことをおすすめします。

dodaチャレンジのキャリアカウンセリングはどこで受けられますか？

dodaチャレンジのキャリアカウンセリングは、主にオンラインまたは電話で行われます。
全国どこからでも利用できるため、地方在住の方でも問題なくカウンセリングを受けることができます。
日程は担当のキャリアアドバイザーと調整のうえ決定し、1時間から1時間半程度の時間をかけて、じっくりと話を聞いてもらえます。
障がいや働き方の希望、これまでの職歴などについて丁寧にヒアリングしてもらえるので、安心して受けられる環境が整っています。

dodaチャレンジの登録には年齢制限がありますか？

dodaチャレンジには明確な年齢制限は設けられていません。
ただし、就職や転職を希望することが前提のサービスであるため、一般的に働くことが可能な年齢層（おおよそ18歳から60代まで）の方が多く利用しています。
年齢だけで登録を断られることはありませんが、希望職種や業種によっては年齢が影響するケースもあるため、事前に担当アドバイザーと相談しておくのが安心です。
まずは登録してみて、現状に合わせたサポートが可能かどうかを確認してみるとよいでしょう。

離職中ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？

離職中の方も、もちろんdodaチャレンジのサービスを利用することができます。
むしろ「今すぐにでも働きたい」「ブランクを埋めたい」といった方に対しては、スピーディーな対応で求人を紹介してもらえるケースが多くあります。
面談では、離職した理由や今後の働き方について丁寧に話を聞いてもらえるので、安心して利用することができます。
ブランクが長い場合でも、その不安に寄り添ってくれるサポート体制が整っているのがdodaチャレンジの強みです。

学生ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？

dodaチャレンジは基本的に「就職または転職を希望する方」を対象としたサービスのため、現在在学中の学生の方は利用が難しい場合があります。
特に新卒向けの就活支援は、dodaチャレンジよりも「就活エージェント」などの学生専門サービスのほうが手厚く対応している傾向があります。
ただし、卒業予定が近い、あるいは就職活動を本格的に始めている場合など、状況によっては相談可能なケースもあるため、一度問い合わせてみるのがおすすめです。
自分の進路に合った支援が受けられるよう、早めの情報収集が大切です。

参照：よくある質問（dodaチャレンジ）

dodaチャレンジは手帳なしで利用できる？その他の障がい者就職サービスと比較

dodaチャレンジを利用する際に「障害者手帳が必要なのか」「手帳がなくても他の就職サービスを使えるのか」と疑問に思う方は多いです。
結論から言うと、dodaチャレンジでは障害者手帳の所持が原則条件となっており、求人紹介を受けるには手帳の提示が必要です。
一方で、他にも障がい者向けの就職支援サービスは数多く存在し、それぞれに特徴があります。

以下は、代表的な障がい者向け就職支援サービスを比較した一覧です。
対応している地域や障害の種類、求人数などを参考にしながら、自分に合ったサービスを選ぶことが大切です。

就職サービス名	求人数	対応地域	対応障害
dodaチャレンジ	1,500	全国	全ての障害
アットジーピー（atGP）	1,500	全国	全ての障害
マイナビパートナーズ紹介	350	全国	全ての障害
LITALICOワークス	4,400	全国	全ての障害
就労移行支援・ミラトレ	非公開	全国	全ての障害
ランスタッドチャレンジ	260	東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪	全ての障害
Neuro Dive	非公開	全国	全ての障害
Cocorport	非公開	首都圏、関西、東海、福岡	全ての障害

上記のように、地域や求人数はサービスによって異なります。
また、就労移行支援型のサービスでは、手帳がなくても診断名や医師の意見書によって利用できる場合もあるため、手帳取得前の準備段階として活用するのもおすすめです。

どのサービスを利用するか迷ったときは、複数の支援機関に相談して、自分に合ったサポートを受けられる場所を見つけることが成功のカギになります。

dodaチャレンジは手帳なしで利用できる？障害者手帳は必須！申請中でも利用できる？まとめ

dodaチャレンジは、障害者手帳を持っている方を対象とした、障害者雇用に特化した転職支援サービスです。
そのため、原則として手帳がなければ求人の紹介を受けることはできませんが、申請中であれば状況に応じて面談や相談を受けられる可能性があります。
手帳の取得は、障害者雇用枠での就職を目指す上でとても大切なステップであり、企業側にとっても配慮や制度を整えるうえで必要な要素となっています。

とはいえ、「いきなり転職は不安」「どうやって動けばいいかわからない」という方も多いと思います。
dodaチャレンジでは、障害への理解があるキャリアアドバイザーが、丁寧に状況を聞きながら、一人ひとりに合った就職プランを提案してくれます。
手帳を取得したばかりの方や、これから取得を考えている方にとっても、安心して相談できる環境が整っているのが魅力です。

まずは、自分の将来に向けて一歩踏み出すところから始めてみませんか。
dodaチャレンジは、あなたの強みや希望を活かした働き方を一緒に考えてくれる、心強いパートナーとなるはずです。